• 在追忆中传承爱国精神 “重走两弹一星路”浙江启航 2018-01-30
  • 服务高质量发展 2018年税务部门要干这几件大事-时事中国-时政频道-中工网 2018-01-30
  • A股最大利空将消失 "改革牛"真要来了! 2018-01-30
  • 北京门头沟区政协委员建言美丽乡村建设 2018-01-30
  • 智能火爆 CES 2018 LG智能机器人搭载ThinQ平台 2018-01-30
  • 除夕火车票明起开售 多地热门车次票源紧张 2018-01-30
  • 松鹤楼双井店停业不退卡 律师:向消协投诉或诉讼 2018-01-30
  • 四平青年2
    我的好友
    我的收藏
    我的勋章
    我的任务

    查看: 3563|回复: 5
    打印 上一主题 下一主题

    [求职经历分享] 面霸男生写出的《商学院毕业生求职全攻略——求职中期》 [复制链接]

    四平青年2 www.euc2c.com 荣誉版主

    无定向自卑自恋综合体

    Rank: 5Rank: 5

  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-7-29 22:39:49
  • 签到天数: 16 天

    人品币
    3938
    帖子
    193

    资深潜水党勋章

    跳转到指定楼层
    1#
    发表于 2013-5-7 13:59:46 |只看该作者 |倒序浏览
    本帖最后由 我爱白饭 于 2013-5-8 17:44 编辑

    面霸男生写出的《商学院毕业生求职全攻略》



    【转】

    作者:中南大学大四学生
    专业:工商管理
    签约公司:格兰仕



    不是序的序:

    个人在求职方面,看的、听的、体会的相对多一点,感触深一点,所以想把它讲出来,跟大家交流交流,希望对大家有所帮助。

    本文纯属演讲稿形式,看着看着你就会觉得我站在你们面前,跟你们亲切的交谈,所以本文没有太多的文学性,但是有很强的实用性。

    要说的就这么多,大家有空就看看吧,好像比较长,耐心点,需要进一步交流的可以私下与我联系,谢谢!


    目录:

    一、求职经历

    二、关于实习

    三、求职准备

    四、求职前期

    五、求职中期

    六、求职后期

    七、最后总结













    五、求职中期
    有了充足的准备和前期的辛苦奔波,接下来就到了重中之重了——笔试、面试、无领导小组讨论、辩论(这个很少见,但我的确经历过,也算进去吧)
        在笔试、面试、无领导小组讨论之前,有一个功课大家一定要做,我前面也提到过,那就是去看看应聘公司网页,多了解一些关于这家公司的基本信息,不要求了解很多,很全,基本大概就可以了。以防面试官问你对公司的了解,你说不知道,或者笔试来个填空选择题,你就空在那,这实在是不应该的。在了解公司之余呢,就可以去一些论坛上看看别人关于该公司的笔经、面经之类的,有的还是很有帮助的。

    1.笔试
    我们销售类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有:行测(占大多数),性格测试(大部分都有),应用文,开放问题。
    行测的答题技巧是:不按顺序答。因为行测中有各种题型,如:数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的,因此,应该首先挑你最善长的答,例如,如果你对数字比较敏感,那么就先答数量关系,其它同理?;褂?,按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间,例如10秒,如果看到某一道题5秒没思路,则马上放弃。总之,行测的答题目标是:在最短的时间内拿到最多的分。
    性格测试要注意的是:大多数情况下,只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候,如果有的题有明显的倾向性,那么还是要注意一下的好,如果你认为,自己性格的这种改变能接受,就选择那个选项,如果不能,那就算了,因为如果很多题都遇到这种矛盾,那可能意味着,你的性格跟这份工作不适合。

    2.面试
    大家不要把面试看成一种很恐怖的事情,要把它看成是双方的聊天与交流,关键是要自信和放松!你要想,面试官又吃不了你,他只是想多了解你一点而已,你只要轻松地跟他交谈,将自己优点和能力等好的一面展现给他,OK,你的任务完成了,他的目的也达到了,就这么简单!但是,切忌,不要过于放松,就像平时跟老朋友胡侃一样,把自己不好的一面给泄露出来,那你就等死吧。
    还有一种面试,不能放松,要提高警惕,比如我同学参加过的友达光电,台资企业,那些台湾人喜欢搞压力面试,一串棘手的问题扔给你,要你在短时间内回答,一个问题没结束,另一个就提出来了,压力可想而知。这个时候得看你的个人能力了,我帮不了忙。我唯一可建议的是,实在不知道的时候,也不要过于窘怕、担心,就老老实实的说不知道,当然不是要你说“不知道”三个字,你要委婉的说“对不起,这个问题涉及的知识,可能我平时没有关注到,真的很抱歉”之类。
    前几次大家可能都或多或少会有点紧张,经历多了大家就会慢慢习惯。像我到后来,完全没有一点紧张,就像跟一个即将认识的朋友聊天一样,就连说谎都面不改色心不跳了。大家不要学我,我脸皮比较厚而已!
    不管什么形式的面试,你都得准备好中英文自我介绍,一般外企和应聘外贸等职位时会用到英文自我介绍以及其他英文能力考核,大部分公司企业都是需要中文的。自我介绍嘛,大家可以尽情的展现自我,每个人的自我介绍都与众不同的。但是,一定要有亮点,能吸引面试官关注你,就OK。
    面试的时候,难免会问到关于你的简历内容了。关于简历的内容,我前面忘了说,现在补充下。一个原则,就是“七分真三分假”,虽然现在大家都说要诚信,但是有几个人简历不来点水分呢,不然能过关么!当然,我所说的三分假和水分,并不是说让你去凭空捏造事实,这样很危险的,毕竟你一点都没接触过。我指的是实习经历和课外实践这两方面,可以适当扩充下。比如说,你在某某协会只是一个干事,没干什么大事,你总不能写上一句“某某协会 干事”就完事吧。如果你们协会举办过一些小活动,还有什么大型活动,很好,那你就写“举办多次XX活动;参与组织策划XX大型活动”;又比如说,你在某某公司实习,只是写一些项目文案,整理下资料,打几个电话,你就可以这样写“负责XX项目的宣传策划;通过电话联系客户收集资料”等等,总之用专业的语言去描述一件很普通的事,这样才有含量,这个造假,额,我不能说太多,影响不好,大家自己琢磨去吧!
    简历的内容,不管是真是假,水分多少,你记住一点,首先你得让自己相信他们全是真实的,而且是你亲自经历,亲手做的。只有你自己相信了,你才能让别人,让面试官相信那是真的。你在相信之后呢,就得做做功课了,你要对简历上写的一清二楚,熟记于心,这样还不够,你还要了解你所写的这些实习经历、课外活动的方方面面的细节,因为有的面试官会问得很细很细,要不是你自己亲身经历的,你就很容易露馅,这个时候可不要怪我。我教大家一个方法,大家针对自己的简历内容,在本子上将每件事的前前后后,流程细节等面试官会问的,统统写到纸上,每天看上几遍,渐渐地,你就能达到一种境界——就是你会理所当然的认为这些事就是你曾经经历过的,让你说,你能从头说到尾!这就是最高境界!

    据我经历,面试主要分为:一对一单面、多对一单面、一对多全面
    ⑴ 一对一单面
    这个是我比较喜欢的形式,因为可以跟面试官不受任何干扰的进行沟通交流。

    注意以下几点:
    ① 由于只有你和面试官,所以不管是你说话还是面试官在说话,你都要看着面试官的眼睛,进行眼神交流,这也是你自信的一个表现。你会发现合格的面试官在你说话时,会适时的点头或“恩”表示他在听,鼓励你继续说下去,同样面试官在说话时,你也要适时的点头或者说“您说的是”“您说得很对”等,但要把握好度,不然搞得就像你在面试他一样。
    ② 因为只有你们两个人,没有时间限制,对于面试官提出的问题,你不要不假思索的就回答,搞不好说着说着思路就乱了。你得在听清楚问题之后要稍微停顿一下,利用短暂的时间理解下这个问题的意图,整理下自己的思路,然后作答。因为有的面试官提出的某些问题确实是陷阱,一不小心你就掉下去了,那你就要被杀掉了。
    ③ 手势问题我已经在礼仪那说了,原则就是尽量少点,幅度小点

    ⑵ 多对一单面
    为什么多对一还称为单面呢,因为我是按面试者的数量来分类的。多对一这种形式的单面的好处是,你不会受到群面中其他面试者的干扰或压力,你可以自我发挥。但是,多位面试官可能就会有一定的压力,因为每个面试官会从不角度问你问题,而且提问的速度也相对较快,也可以称为压力面试,这个时候就要看你的应变能力和临场发挥了。
    还是那句老话——自信。无论哪个面试官提问,无论是什么问题,你都要自信的作答。在你回答的时候,首先你要看着向你提问的那位面试官,在回答中呢,你也要转过来,看看其他几位面试官,都要眼神交流,因为你不是说给一个面试官听的,这点要记住。

    ⑶ 一对多群面
    这种形式是我最不喜欢,也是最薄弱的形式。因为我的定力不够,容易受到他人的影响,或者说总是不经意拿自己和其他面试者比较,要是自己属于强势还好,要是自己处于弱势,会影响我接下来的发挥,这是我需要克服的。

    那么,我们需要怎么做呢?
    ① 轮到你发言时,遵循一对一单面注意事项
    ② 在别人发言的时候,你要侧耳或侧身做倾听状,虽然说话者不是朝着你说的,但你要表示你也在倾听他的讲述。但,你不要真的花心思去听他的内容,别听得入神了还赞上一句“说得好”,这个时候你要做的是,构思你的答案,或者你接下来的表现策略,以什么样的形式突出表现你自己
    ③ 也就是我容易犯的失误,不要老跟别人比较,专心做自我,要做到跟一对一单面一样,视他人为空气,不受他们的影响
    ④ 回答的内容不要随波逐流,同一个问题所有人答案一致,有些问题还好,有些问题,你作为面试官,听了会有什么感想。所以要有点特色,但是不要逆道而行,比如这个问题答案是往西,你偏偏说往东。举个例子吧,当面试官问你们对工作地点和薪酬有什么具体要求吗?很多人会说工作地点、薪酬服从公司调配和安排等等,不仅通俗而且很假。你就可以这样说“对于工作地点我可能倾向于XX,但总体上我服从公司安排,公司根据我的能力认为我适合哪里,我就去哪里;至于薪资,我认为贵公司这样的大型公司,肯定有完善的薪酬体系,只要是根据市场行情和岗位价值制定的,我都可以接受,其实,我注重的不是目前的工资是多少,我更看中的是,未来的提升空间”这样不是更好么。其实核心意思跟他们说的也差不多,但就是给人一种有原则、有目标的感觉。

    3.无领导小组讨论
    我想这个是令不少人头疼的吧,比群面还有压力,因为虽然大家彼此是竞争者,但还是要非常友好地要在一起讨论问题,得出结论。那么怎样在讨论过程中,表现自己,顺利晋级类?
    首先,我说下无领导小组讨论中要注意的几个细节:
    1.如果有稿纸,你就负责分发;
    2.如果面试官没有要求大家做名片,你就可以建议大家做名片;
    3.随身携带稿纸或者便利贴,以便在没有提供稿纸的情况下使用;
    4.如果不做名片,你就建议大家按座位排序编号,方便之后的讨论;
    5.在无领导结束,不要急于离开,将大家的稿纸收集整理好,交给面试官或放在桌上。
    6.不要过分表现自己,表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单:既然考查的是团队合作能力,那么,集体利益显然是最重要的,如果你总是抢着表现自己,那只能说明,你把自身利益放到了集体利益之前,集体观念淡薄,肯定会被第一个淘汰。当然,也有例外,但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
    7.说话不要太多,但也不能太少,太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向,在最关键的时刻,说出最有分量的话,简言之,要么不说,要说就要选在最该你说的时候说。例如:当小组意见分歧严重,时间所剩不多时,你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候,你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时,可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
    8.要多与你旁边的人交流,多交换意见。团队合作离不开交流,多跟他们交流,交换意见,会对你个人有很大启发,也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然,这一切考官都看在眼里:)
    9.考虑问题和说话时,要把集体利益放到第一位,一切都要服从集体目标。要多说"我们小组...",少说"我...",要多向你旁边的人或团队核心成员提意见,让他代你说。
    10.总结时,要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用,向他们表示感谢,再说自己为团队作出的贡献,并要看到自己的不足。

    我总结了下,在无领导讨论中主要有如下几个角色,也只有这几个角色才有晋级希望。
    ① 领导者。很多人都这么称呼,其实,我个人比较倾向称之为协调者。无领导,就是没有领导,所以哪有领导者一说。协调者发挥的作用是至关重要的,不仅仅关系到个人,还关系到整个团队。好的协调者不仅自己可以晋级,还能使团队尽可能多的人晋级,而不好的协调者团队其他成员难以晋级不说,自己晋级也困难。 担任协调者这一角色,还是需要一定能力的。你要做的事很多,如:你要负责整个团队的简单分工,确定以什么方式进行讨论,按顺序发言,还是自由讨论,或者两者结合;你还要确定整个团队的思维路线,要让团队成员朝正确的思路展开讨论,在有成员跑题和思路错误之时,你要及时提醒并予以纠正;在有的成员没有积极发言之时,你就要多给他一些鼓励和机会,争取团队每个成员都有发言机会,因为你们是一个团队。总之,整个过程中你都要进组织、协调等相关工作,当然自己也要发表自己的看法。
    ② 记录者。就是记录大家所发表的看法者,首先记录下每个人的发言重点,在讨论确认之后予以整理,按顺序罗列出正确的要点,作为团队结论和发言依据。
    ③ 计时者。根据总的时间,控制每个人的发言时间、讨论时间、和机动时间。在某个人发言超时的时候,可以适当提醒。
    ④ 观点者。这种角色要求有很强的知识功底和问题分析能力,能从各方面分析案例,提出比较合理的解决方案等。
    ⑤ 发言者。就是作为发言代表,在讨论结束后,代表团队做结论陈述。一般情况下这个角色都是记录者所扮演,因为人家记得比较详细。

    那在具体的讨论中,我们该扮演哪种或哪几种角色呢。
    A.对于能力比较强的同学,我建议扮演 领导者、记录者、计时者、发言者的综合;对于有一定能力的同学,建议扮演其中2-3种角色的综合;对于能力一般的同学如果可以扮演观点者,那就扮演观点者,如果不行,那就扮演记录者、计时者、发言者的一种。
    其实这些,有时候根本分不了那么清,我就切合实际的跟大家说该怎么做吧。
    你如果有一定能力,你要做的就是以下几点:
    ① 一般流程都是给3-5分钟让每个人看案例,这个时间是不计入讨论时间内的。在看完案例之后,你要立即很强势地说:“大家看得都差不多了吧,下面我开始讨论,首先呢,我建议按顺序每个人先发表下自己的看法,然后呢大家自由讨论,没什么意见吧,那就从XX开始吧,每个人的发言控制在X分钟内(这个根据总时间和团队人数而定,这个自己在得知总时间的时候就要规划好,比如说20分钟6个人,那么每人发言控制在2分钟,5分钟自由讨论,3分钟机动时间)” 这里的强势并不是说要凶狠,是要有那种魄力,让别人一看就认为你就是领导者。
    ② 你这话一说,就已经奠定了你的领导协调地位,接下来你就要控制整个局面了。当成员在发言的时候,你要一边面带微笑的看着他,听他说话,一边拿笔记录要点,当他说得比较好的时候,你要适时说“恩,很好”“对,这样很不错”之类表示赞同和表扬,给予鼓励。当其中某些成员发言过于冗长,没有重点的时候,你就得提醒到“不好意思打断一下,请问您的核心观点是什么/您想表达个什么观点呢?”;当某些成员一直不发言的时候,你要积极鼓励他发言,给他创造机会,你可以说:“XX同学,您有什么看法呢”或者说“让我们听听XX同学的观点吧”等等;有时候会有一些太爱表现的人,一直发言,不给别人机会,而且也说不出什么比较好的内容,这个时候你就要适时的“压制”一下他,你可以说:“这位同学,您的看法已经表达得很明显了,由于时间有限,让我再听听其他人的看法,好吗?”
    ③ 在大家讨论的差不多的时候,你就得当机立断的说:“恩,我看大家讨论的差不多了,我这里记录的也比较详细,现在我读一下,大家看看还有什么需要补充的没有”,读完之后,大家可能会有补充、修改之类,你要一边修改,一边整理,因为你即将作为代表发言,你必须将笔记整理成你的发言稿,虽然不是很详细那种,但是一定要有清晰的条理和重点
    ④ 补充修改完毕,时间也差不多了,到了总结发言的时候了,大家一般都会推举你作为代表发言,如果大家都没有推举,你就建议性的说:“我这里记录的比较详细,就由我来进行总结发言吧,大家没有什么意见吧”,聪明人这个时候是都不会反对的。
    ⑤ 发言的时候,站起来说:“面试官好,各位同学好,首先感谢我们团队成员对我的信任,让我代表发言。我们组的观点是……谢谢!”发言过程中,不要紧张,自信、声音大点,按笔记上的条理,清晰的表达出来,这个时候不受时间限制,语速适中既可。
    ⑥ 有的公司听完总结后,就结束了。有的公司,听完之后,首先会问组长,也就是你一些关于团队表现、成员表现等相关问题。像蓝月亮就问了我“你认为你们团队表现怎样,打分的话打几分,为什么”“你认为你今天表现怎样,打几分,为什么”“你个团队成员按贡献大小排个序吧,为什么?”“你给第一名和最后一名打几分,为什么”还有几个关于案例的问题,有点像压力面试,因为问题一个接一个,这个时候,就照我之前说的压力面试对策去做,没什么大问题的。问了组长,一般还会问团队其他成员的,具体问题我就不多说了。

    B.假如你们团队已经有了这样一个人了,你应该怎么做呢?
    在上面这种人说完讨论规则之后,你要立即补充道:“我赞成,我这里正好有手表(手机),就由我来控制时间吧”这时你已经抢走了他一个角色,他不会跟你争的。下一步,你就要把他的记录者角色给抢过来,你就说:“我平时文字功底比较好,记录的工作也交给我吧”或者在讨论的差不多的时候,你抢那个人前面说:“恩,我看大家讨论的差不多了,我这里记录的也比较详细,现在我读一下,大家看看还有什么需要补充的没有”。 这个问题,大家自己把握吧。
    C.还有种人,都不在乎上面的两种,他就是观点者,脑子灵活,看问题的角度很深,说出的观点很到位、很有条理,让人信服,而且总能积极发言。不像有些人,一味地抢发言,说出来的东西垃圾得要死。前一种会得到面试官和团队领导者及其他成员的欣赏,后者嘛恰恰相反,会死得很惨。
    一般我说的以上三种人,在团队整体表现不错,按时得出结论的情况下,都能顺利晋级。晋级排序是ABC。剩下的人,看运气吧!

    4.辩论
    这种形式比较少见,我也大概说一下吧,整体规则还是跟正规辩论有点相似的。但有一点跟无领导小组讨论一样,面试官不会在意你们讨论的内容和结果是怎样,对与错,好与不好,他看得是你们这个团队的表现,和个人的素质能力。所以不要过于追究内容,不要跟对手对某个很死的问题进行无休止的争论,给人的印象及其不好。我有个比较好的方式,就是你在想一些证据、资料支持己方观点的同时,多多留意别人的观点,认真剖析,发现其中的漏洞和错误之处,然后一一进行指出反辩,这样一来,你不仅一直可以发言,而且可以让面试官觉得你这个人很细心,很善于发现。说话的时候语气要和善,但要有气势,不要底气不足也不要跟吵架似的。到最后,跟无领导一样,争取做个总结发言吧。大概就这些了。

    5.非技术面试应对策略—PS:转载
    个人认为,在进行这类面试之前,应该提前作好以下准备:
    1、自我介绍(中英文版)
    任何单位都必问的第一个问题??此萍虻?,却是最重要的问题,因为他是面试官了解你的窗口,通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象,那么你已经成功一半了;而如果你的自我介绍很平庸,让人看不到亮点,那么你基本上已经失败了,因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备,但是好坏却有质的差别。
    首先要明确,你应该向面试官介绍些什么。个人认为,应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官,让他在第一时间对你发生兴趣,引导他去看你简历的对应部分,对你进一步发问。切记:1)要简明扼要、有条理的介绍自己的经历,不要说的过于详细;2)对于应聘这份工作没用的信息,不要介绍,例如:对家乡的介绍,以及个人爱好的介绍。
    然后把自己抽取出来的亮点记录下来,用最有逻辑的方式表达出来,一般可以分几个方面来介绍,如"学习方面","项目研究方面","实习方面","社会工作方面"。最后,最好加上对自己性格特点的总结,以及自己的职业生涯规划。

    下面是我实际使用的自我介绍:
    大家好,我叫xx,天津大学计算机应用专业硕士,07年3月份毕业,研究方向xx。我想从三个方面介绍自己:
    1)学习方面。大三时保送研究生,之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里,先后参与了x个项目,其中x个纵向项目,x个横向项目,纵向项目主要是关于xx,横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8,研究生绩点3.4。
    2)实践方面。曾在软件公司实习xx年时间,曾在xx当过计算机讲师,主讲xx,另外,本科时曾参加过xx比赛,并获得了xx奖。
    3)社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长,同时也在校学生会工作过。
       我的性格特点是,性格沉稳,考虑问题全面、仔细,做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。
     我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才(非IT企业用)

    2、职业生涯规划(中英文)
    这个也是每个单位几乎必问的问题,同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划,以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以,这个问题后面总会问到的,如果你在自我介绍部分就说出来,无疑给面试官留下了很好的印象。
    要结合公司的具体情况来说,让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如:如果是技术职位,就说自己想走技术路线;如果是具体业务岗位,就说想走业务路线;如果是销售,就沿着销售的路上走下去。
    这里必须强调一句:在找工作前,必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划,想清楚,自己的性格究竟适合做什么,自己希望有一个怎样的人生,自己更看重什么,自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人,对自己的人生负责的表现??赡芑褂泻芏嗤挥腥险娴南牍飧鑫侍?,觉得先找到工作再说,先就业后择业,这是不对的,请抱着对自己的人生负责的态度,一定要认真的想清楚这个问题。
    在面试中,关于职业生涯规划,我通?;嵴庋担?/font>

    "我的职业生涯规划可以概括为一句话:基于技术,但不拘泥于技术(Based on technique, but not limited on it),就是说,我想以技术为主线,同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力,最终做一个既懂技术、又懂业务,兼具沟通和组织能力的复合型人才。"

    3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
    在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解,而且,要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。

    4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
    这是宝洁的面试题,在其它单位的面试中也经常用到,更重要的是,挖掘出这些例子,有助于你在面试中更好的回答考官的问题,即,有时候考官的一些问题,你可以采用实际举例的方式回答他,这样的回答更有说服力,更让人信服。

    5、自己的优势/劣势(优点/缺点)
    准备这个,不光是为了面试回答用,更重要的是,你要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时,跟别人比,优势在哪?劣势在哪?弄明白了这些,在面试的时候就可以有效的扬长避短,充分发挥自己的优势,回避自己的劣势。

    6、你想问的问题
    记?。赫庖坏惴浅V匾?,甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问:你还有什么问题吗?这决不意味着你可以不问,因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会,让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题,可以帮你直接获得offer,而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面,我都有深刻的经验和教训。
    一般至少要准备两个问题。一个问HR的,一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记?。鹤钪匾氖?,要有新意,让人印象深刻,决不能和别人的重了,更要显出你对公司的关心。

    以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题(建议不要再采用)
    成功案例:
    1)IBM
    a)(问技术主管)我们知道,IBM是以服务著称的,可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问:IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢?例如,我在项目中就遇到过这样一个问题:顾客提出,所有的业务流程都要能可配置,请问,这种需求有什么办法可以实现吗?
    b)(问HR)很多人经常拿微软和IBM比较,我们知道,微软的产品经?;岢鱿指髦职咐┒?,可是IBM的产品却很少听说出现漏洞,请问:IBM是怎么做到这点的呢?

    2)瞬联
    a)(问HR)瞬联的主要业务是通信软件外包,请问,瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗?
    b)(问技术主管)有一个问题困扰我很久,想跟您请教一下。像我们做技术的,是应该在具体的某一个领域钻的更深呢,还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识?很多时候这两个目标是矛盾的。(注:因为第2个问题,我直接拿到了瞬联的offer。)
    当时问完这个问题后,技术主管深有感触的说,我现在也在整天想这个问题呀!前几天我们老板还给我们开会,让我们别光学自己领域的知识,也多关注一些其它技术。

    3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
    a)(问技术)因为我本人是搞网络安全的,所以想问一个这方面的问题。我们知道,现在网络形势非常严峻,而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问,贵单位是怎样保证这些交易安全进行的?SAFE是否safe?(注:外管局的简称是SAFE)
    b)(问业务)外管局的职责是管理国家的外汇储备,有两个目标:保值和增值。也就是说,首先要保证安全??墒俏嗽鲋?,我们又要把钱拿出来到国际上投资,可是投资就意味着风险。请问:外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢?一旦投资失败了怎么办?(注:这两个问题给面试官留下了深刻印象,顺利进入下一轮)

    失败教训
    1)中航信
    当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候,我问了面试官一个弱智的问题,并因此丢掉了offer。
    我问:我13号参加了贵公司北京的笔试,现在既然已经天津这边面完了,还用再参加那边的面试吗?
    面试官脸色马上变了,说:原来你已经参加过北京的笔试了,那你还来参加这边的笔试?难怪你答得这么高,原来是题已经做过了!那边的面试你不用参加了。
    后来,果然没有给我offer??墒导噬?,北京的笔试我也过了,第二天就接到了面试通知,当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高,可惜最后,两边的面试机会和offer全错过了。

    2)新华社
    顺利通过了笔试,进入面试。前面进行的都很顺利,结果到最后问问题的时候,我问了一个不该问的问题,因此丢掉了offer。
    我问:"我想问一下,不知道新华社的加班和出差情况怎么样?"
    考官当时脸色就变了,义正言辞的说:"加班,那是必须的!出差,那是一定的!理论上讲,你一天24小时,随时都要上班,我们的记者走到哪,你们技术服务人员就要跟到哪??赡苣昵崾被嵯蛲霾?,但过几年以后,你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法,这就是工作!"  后来,我果然被拒了。

    3)联发
    这是前期最开始面的一个公司。那时,主要以积累面试经验为主,所以也参加了这家公司的面试,但是,我只想攒面经,又不想去,所以要尽量避免被录取。
    面试的最后,我有针对性的问了几个问题。
    a)因为我是北方人,担心到了南方,对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样?我们到了那边能适应吗?
    b)我听说深圳的治安情况不太好,这也是我一直担心的地方,不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗?
    后来,这家公司果然没给我offer。

    教训:面试时,有些问题是绝对不能问的,如:工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等,如果你不想被拒的话。

    下面结合我自己的经验,总结一些面试中常见的问题:
    1、为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)
    绝大多数单位都会问的问题,但是大部分人可能答的并不好。个人觉得,应该从以下角度答:对公司的印象,对公司的了解,自己的求职目标,以及该公司与自己求职目标的吻合度。最好不要光谈这家公司多么好,而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以

    下是成功案例:
    1)华为
    问:为什么选择华为?
    答:因为我有很多同学在华为,平时通过跟他们的接触中也能了解到,华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说,如果想踏实的学习技术,华为是一个不错的选择。

    2)IBM
    问:为什么选择IBM?
    答:因为我有很多师兄师姐在IBM,而我本人也拿过IBM奖学金,去IBM总部参观过,当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象,所以在找工作时,IBM成为了我的首选。

    3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
    问:为什么选择我们单位? 
    答:因为我本身对金融非常感兴趣,本科时就学过金融相关课程,所以我在选择工作的时候,把金融单位作为我的首选,而参加了贵单位的宣讲会后,我马上被吸引了,觉得如果能有机会到贵单位工作,能够最大限度的发挥自己的特长,跟贵单位一起成长,为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。

    2、你对加班怎么看?
      这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班,但个人觉得光这样答是不够的,最好能从两个角度去答。请看以下成功案例:(阳光财险二面)
    问:你对加班怎么看?
    答:我对加班是这样看的,既然来工作,就必须要有责任心,所以,如果是因为工作需要而加班,当然没问题。但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取的。例如,如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了,那还为什么要加班呢?

    问:那如果领导看你表现好,又安排你4个小时的工作任务怎么办?
    答:那就做呗。那说明领导器重我,我还多学到东西了呢。另外,还有一点,工作是永远做不完的,在努力工作的同时,还是应该多注意休息,以更饱满的精神投入第二天的工作。

    3、你对薪金待遇有什么要求?
    这是个陷阱题,除非极特殊的情况,千万不要答出具体的数字,要绕开这个话题,更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例:

    1)阳光财险二面

    问:你对薪资待遇有什么要求?
    答:我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生,首先想的,应该是我能为企业作出什么贡献,而不是我能从企业获得什么,在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信,公司会对我的能力有客观准确的评价,对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题,我觉得最好等我拿到offer以后再谈。

    2)瞬联一面,HR(注:根据事先打听到的消息,我的期望薪金写的10000)(注:以下为英文对话)

    问:你的期望薪金写的够高的
    答:不好意思,是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了,那就表示我达不到贵公司的录用标准。
    问:那说一说你对薪金的看法
    答:对于待遇我是这样看的,作为一个应届毕业生,想的更多的,应该是能为企业作出什么贡献,自己在这个过程中个人能力能力得到发展,公司也因为我的发展和贡献而受益,自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为,最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。

    4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么?
    这个问题难的是,你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力,让考官觉得你不是随便编的,是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例:
    1)中国出口信用保险公司(注:以下对话为英文)
    问:你认为sinosure最吸引你的地方是什么?
    答:我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台,在这个平台里,我能充分发挥自己的才能,为企业的发展作出自己的贡献,同时,随着企业的发展,在这里还可以提高自己其它方面的能力,如:沟通能力,分析问题、解决问题能力,在我个人能力不断提高的同时,企业也会从中受益。所以,我觉得sinosure最吸引我的地方就是这个机会。

    2)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
    问:你觉得我们这里最吸引你的地方是什么?
    答:我觉得SAFE最吸引我的地方,就是它能给我提供一个非常好的机会,在这里,我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题,而且还能学到很多业务知识,提高自己的其它技能。
    问:可是在这里跟在软件公司比,你的专业知识不是荒废了吗?
    答:不会啊。在这里,我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题,而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力,总之更加适合自己全面发展。

    5、你对跳槽怎么看?
    这是我遇到的最难答的问题。说实话,在面试的那种情况下,对于这种问题,只能看临场发挥了。当然,回来以后我想了一下应该怎么答,觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例:(华为二面)

    问:如果你在华为呆两年,该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你,你会怎么办?
    答:我认为,频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的,因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境,而且必然要承担更大的压力。而且,任何公司恐怕都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以,除非极特殊情况,我不会选择跳槽。但是,当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候,我会把这个情况报告给主管和公司,因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险,而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。

    6、在找工作时,你会考虑哪些因素?(外管局二面)
    答:我会首先考虑行业,看这个行业的发展潜力;然后考虑单位,看这家单位在行业中所处的地位;再考虑职位,看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然,所有这些因素里,最重要的还是机会,就是说,这个职位能否给我带来足够的发展机会,让我的才能得到充分的发挥,自身的潜力得到充分挖掘,跟单位一起成长。

    7、如果你没有找到最理想的工作,你会怎么办?(外管局二面,英文)
    答:如果我找不到最好的,那我就去追求相对更好的。也许,当我去了那家不是最好的单位后,会发现,它其实也挺适合我的。

    8、你有offer了吗?
    这个对于已经拿到offer,但想追求更好offer的同学,是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是:有。因为,坦诚是最重要的品质。以下是实际案例:(瞬联二面)

    问:你有offer了吗?
    答:有。
    问:是哪个?
    答:上海aspenTech
    问:具体工资能透露一下吗?
    答:可以保密吗?
    对方答:可以。

    个人觉得,对于这些问题,没必要隐瞒,因为如果你隐瞒了,到时候被发现,那就肯定会失去这份工作。有时候,涉及到基本原则问题的时候,诚实最重要。

    9、你希望自己5年后是什么样?
    在技术类企业的面试中经常出现,国企有时也会问到。个人认为,尽量避开谈具体的目标,千万不要说"我想5年后做项目经理"、"我想5年后做主管"之类的话,如果你不想被拒的话。以下是我的答案,供大家参考:(aspen四、五面,联想一面,瞬联二面)

    "因为我本人是学计算机的,所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后,我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解,成为某一领域的专家,在某一方面能独挡一面,同时也能够了解其他领域的发展动态。"

    总结一下:这类非技术面试是任何单位都必然有的环节,以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见,但是,要全答好却不是一件容易的事。在这方面,建议大家要针对具体的问题多下功夫,很多同学面试失败,都是因为这部分没答好。所以,希望大家一定要重视起来,经过一段时间的练习,相信你也可以做到信心十足的参加非技术面试!

    最后,提醒一下:如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险,那么一定要穿正装;如果你面的是管理、营销类职位,更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话,则无所谓。






    明天最后一帖,将发布作者“求职后期”和“最后总结”的内容,敬请留意。






    本帖系列:

                    面霸男生写出的《商学院毕业生求职全攻略——求职经历&关于实习》                http://www.euc2c.com/thread-573722-1-1.html

            面霸男生写出的《商学院毕业生求职全攻略——求职准备&求职前期》
            http://www.euc2c.com/thread-573873-1-1.html

                    面霸男生写出的《商学院毕业生求职全攻略——求职后期&最后总结》                http://www.euc2c.com/thread-579546-1-1.html

    相关阅读:
                 北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧
                    http://www.euc2c.com/thread-528792-1-1.html






    荣誉版主

    无定向自卑自恋综合体

    Rank: 5Rank: 5

  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-7-29 22:39:49
  • 签到天数: 16 天

    人品币
    3938
    帖子
    193

    资深潜水党勋章

    2#
    发表于 2013-5-7 14:49:05 |只看该作者
    luanboom 发表于 2013-5-7 14:34
    坛子里不能没有像楼主这样的天才呀!

    楼主是搬运工:),把自己看到的好文分享给大家哈。

  • TA的每日心情
    开心
    2013-3-11 17:28:10
  • 签到天数: 22 天

    人品币
    123672
    帖子
    2523

    优秀版主勋章

    3#
    发表于 2013-5-7 23:41:11 |只看该作者
    面试,面试,
    感觉这个是一道坎呀,很多人就倒在这里了

  • TA的每日心情
    无聊
    2014-5-10 18:51:38
  • 签到天数: 18 天

    人品币
    471
    帖子
    90
    4#
    发表于 2013-5-11 08:19:41 |只看该作者
    感谢楼主的连载。

  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-8-26 16:15:29
  • 签到天数: 8 天

    人品币
    53
    帖子
    43
    5#
    发表于 2013-8-20 20:52:22 |只看该作者
    威武 雄起 顶
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 人人连接登陆

    关闭

    站长推荐

    close
    来了这么久为何不进去看看?
    立即注册

    记住我的登录状态
    您也可以使用其他账号登陆: